Cao detailhandel minimumloon



Wij geven u informatie over het wettelijke minimumloon, minimum uurloon en. Centraal Planbureau (CPB) over de CAO-loonstijging in de marktsector. De wettelijke bruto minimum(jeugd)lonen per maand en per uur bij een normale wekelijkse arbeidsduur (zie relevante cao) van 40, 38 en 37.

Cao detailhandel minimumloon

Het minimumloon vanaf januari 2016 in Nederland, per dag, week, maand en jaar, met vakantietoeslag, vind je op Loonwijzer. In de horeca en detailhandel geldt een werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2016 is het Wettelijk Minimumloon aangepast. Dat heeft gevolgen voor de loonschalen in cao Fashion, Sport & Lifestyle en ook.

Cao detailhandel minimumloon

Zo is bijvoorbeeld voor de cao fashion en sport INretail bepaald dat een verkoopmedewerker die. Bereken wat u minimaal hoort te verdienen per maand, week, dag en uur. Voor een fulltime of parttime baan. En vergelijk dit met wat u krijgt van uw werkgever. Overzicht van het wettelijk minimumloon (WML) en de leeftijdschalen van het WML. Het wettelijk minimumloon per maand, per uur, per week en per dag. Onderhandelingsresultaat CAO meubelindustrie en meubileringsbedrijven 2017.

CAO fashion, sport & lifestyle INretail (CAO mode- en sportdetailhandel). CAO Detailhandel AGF 2014-2016 CAO Detailhandel Aardappelen, Groente en Fruit.

Cao detailhandel minimumloon

Wat is nu het wettelijke minimum(jeugd)loon per uur, week of maand? Gebruik gratis onze 172 online rekentools. De NSO heeft een Richtlijn Arbeidsvoorwaarden tabaksdetailhandel voor. Dit is geen wettelijke verplichting, u dient wel minimaal het minimumloon te betalen. Vind alle afspraken over loon, vakantie, werktijden en meer in de cao Supermarkt.

De werkgever mag de vakantiedagen alleen uitbetalen als de cao dat. Op 25-jarige leeftijd moet je ten minste het wettelijk minimumloon ontvangen. Update van deze informatie: 12 november 2016. De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 januari. VBW, CVAH en AVV hebben de nieuwe CAO gespecialiseerde Bloemendetailhandel opgesteld. De CAO gaat in per 1 mei 2015 en heeft een looptijd tot en met. Als er geen cao is in het bedrijf waar je werkt moet je werkgever ten minste het minimum (jeugd) loon uitbetalen.

Een CAO is gebonden aan deze wet. De overheid past de bedragen van het minimumloon twee keer per jaar aan de ontwikkeling van de gemiddelde cao-lonen in Nederland aan.